派遣社員から就職（正社員）への道 ☆成功談☆ また、コツなどあれば教えて！

現在自動車会社で派遣の仕事をやってるのですが、仕事を始めて半年も経たないうちに正社員にならないかと言われました。誰でも知ってる大きい会社なんですが、人事の人によると今まで派遣から正社員になった人はいないそうです。僕自身もう２０代後半でバイト以外の社会人経験は全く学歴も短大卒なんですが、キャリア組として採用と言われました。最初はバイトのつもりで始めたんで正直戸惑いましたが、断る理由も無かったので承諾しました。その結果採用が決まり、通知書がとどいたんですが、なんとびっくり！正社員になるとボーナスを含めても年収が１００万円近く減るんです！派遣の時でも厚生年金や社会保険に加入してたので福利厚生も全く変わりません。もう職場のみんなには正社員になると発表されているので今更後戻りは出来ないのですが、これって法的にはOKなのでしょうか？そもそも派遣就業中に正社員になる事は反則なんですが。。。ちなみに僕は仕事が他の人よりも出来る訳ではなく、みんなが残業をしている時でも１人だけ定時に帰宅したりしてました。excelやwordの使い方も最初は全くわからず、いろんな派遣会社でことごとく門前払いされた程

医療事務2級の資格取得後、4年間派遣で病院に配属。その間に1級と医療秘書2級を取得し、私立病院に就職。仕事をしながら勉強し、スキルアップをしたのが最終的に正職員につながりました。その病院に在職中、診療情報管理士の資格を取得。その後、別の病院にヘッドハンティングされ、医事課長から事務次長に昇進しました。常に向上心を持つ事です。今は医院の役員職に就いています。

私は元派遣社員でした。19歳で結婚し、2人の子供を授かり、22才からパソコンのインストラクターや、PC修理・ワインの試食販売等の色々な派遣の経験を重ねて就職支援のCAD講習を受け、26歳のときに今の会社に派遣で来ました。3年間派遣で過ごし、1年間契約社員、4年目に正社員として採用されました。今の会社方達と相性が良かったのだと思います。今、32歳。長男も中学生になり、相変わらず楽しくお仕事させて貰っています。やっぱり社内の方々とのコミュニケーションと仕事がしっかり出来る事かなぁ…と思います。

正社員→派遣→正社員というクチですが、
正社員から派遣は簡単でしたが、派遣から正社員に戻るのにはそこそこ苦労しました。
他の派遣の人たちが空いた時間遊んでいるときに、
多くの本を読み、定時後は学校に通い、資格試験を受けました。
正社員としてまた働けるように、常に自分（というか技術）を磨いておくことではないでしょうか。
割に大手の派遣会社でしたが、与えられた仕事だけを淡々とこなし、ただ月日だけが過ぎて（本人談）
その日暮しで、50過ぎても派遣で食べている人を結構見たりしたので、
自分は「この期間で派遣を終わらせる」と決めて期間内に就職しました。
自分の置かれている場所に甘んじず、努力することだと思います。
大変でしたが、派遣時代の経験も役に立つことが色々とあるようにも思えます。

私は元派遣社員でした。19歳で結婚し、2人の子供を授かり、22才からパソコンのインストラクターや、PC修理・ワインの試食販売等の色々な派遣の経験を重ねて就職支援のCAD講習を受け、26歳のときに今の会社に派遣で来ました。3年間派遣で過ごし、1年間契約社員、4年目に正社員として採用されました。今の会社方達と相性が良かったのだと思います。今、32歳。長男も中学生になり、相変わらず楽しくお仕事させて貰っています。やっぱり社内の方々とのコミュニケーションと仕事がしっかり出来る事かなぁ…と思います。

私も複数の転職サイトに登録し、検索応募した経験があります。リクナビが最大手なのでそれを中心に複数のサイトを使うのがベストですね。このサイトは主要なサイトが紹介されていますよ。http://www.osigoto-net.com

職場の雰囲気に馴染んでいること、言われた仕事だけでなく、自ら提案して仕事ができること、上司が使いやすい存在であること、３年間は社員になりたいと言わないこと、あとは３０歳以下であれば、間違いなく社員にならないかと誘われるはずです。

現在自動車会社で派遣の仕事をやってるのですが、仕事を始めて半年も経たないうちに正社員にならないかと言われました。誰でも知ってる大きい会社なんですが、人事の人によると今まで派遣から正社員になった人はいないそうです。僕自身もう２０代後半でバイト以外の社会人経験は全く学歴も短大卒なんですが、キャリア組として採用と言われました。最初はバイトのつもりで始めたんで正直戸惑いましたが、断る理由も無かったので承諾しました。その結果採用が決まり、通知書がとどいたんですが、なんとびっくり！正社員になるとボーナスを含めても年収が１００万円近く減るんです！派遣の時でも厚生年金や社会保険に加入してたので福利厚生も全く変わりません。もう職場のみんなには正社員になると発表されているので今更後戻りは出来ないのですが、これって法的にはOKなのでしょうか？そもそも派遣就業中に正社員になる事は反則なんですが。。。ちなみに僕は仕事が他の人よりも出来る訳ではなく、みんなが残業をしている時でも１人だけ定時に帰宅したりしてました。excelやwordの使い方も最初は全くわからず、いろんな派遣会社でことごとく門前払いされた程

仕事を紹介してもらう時に、コーディネーターに正社員になりたいと伝えておくと、近道だよ。

仕事ができるというのが一番ですが、上司との信頼関係およびその会社の社員との信頼関係ですね。社員の悪口を言っているような人は、必ずどこかで耳に入っています。女性ならば会社である程度の地位の女性社員との信頼関係(友好関係?）も必要だと思います。

派遣先との面接が全てといってもいいのでは。ここをクリアしないことには、派遣さえも受けてもらえません。あとは努力ですね。

医療事務2級の資格取得後、4年間派遣で病院に配属。その間に1級と医療秘書2級を取得し、私立病院に就職。仕事をしながら勉強し、スキルアップをしたのが最終的に正職員につながりました。その病院に在職中、診療情報管理士の資格を取得。その後、別の病院にヘッドハンティングされ、医事課長から事務次長に昇進しました。常に向上心を持つ事です。今は医院の役員職に就いています。

派遣で能力を認められると正社員への道もないことはないが派遣のメリットを求めるなら派遣のままでよい

仕事が出来ること、気配り、コミュニケーション、特技を持っていることです。正社員になるためには、頼まれたことだけをやっていては、ダメです。会社の経営者の視点で、仕事をすることが大切です。あと正社員にして欲しいと強く要求しすぎないこと。何事もタイミングです。その時がくるのを待ちましょう。

コミュニケーションをしっかりとり、確実な業務等が成功の道ですね。

子会社の正社員募集に書類選考で落とされ（年齢だって）正社員の道を諦めて、派遣登録したらその親会社に派遣！気まずかったが条件がとてつもなく良かったので１年契約。そして現在親会社の正社員！年齢がネックの人はまず派遣からっていいんじゃない？

こんどの４／１から今の仕事内容は全く不変のまま雇用形態を派遣から直接採用の期間契約社員にしたいと派遣先の方針が変わったらしい。いずれは正社員への道も用意するとのこと。１００％派遣先出資の派遣会社なので人材流出を嫌がるどころか転換を進めています　こちらは時給と待遇が悪くならないなら別にかまわないと思いつつ何か思惑があるのでは？と勘ぐってしまうな〜

派遣先でちゃんと成果を出せば、同条件以上で社員へのお誘いを頂きました。

何と言っても真面目に仕事に取り組む事です。実際に取る側の人間ですが、一生懸命で定職意思が強ければ良いと思います。

実際派遣から社員になりました。この選択が正しかったかどうかはまだわかりませんが、いつ契約を切られるのかなど気にしなくて良くなった点ではオススメです。コツ？やはり仕事でしょう。ミスばっかやってる人にわざわざ大金払って社員にする会社はありません。

何より貢献度かもしれません。あとは所属部内での人間関係、信頼関係を築けるかどうか。短期でいいのなら、アルバイトを雇ってもいいのですし、それなりの仕事能力を期待して派遣を採用しているのですから、それなりの仕事は出来ないと評価はしてもらえません。

紹介予定派遣を見越して紹介してもらうのが早い方法でしょう。ただし、最初から正社員になるという姿勢ですから、派遣の気楽さ？は全くなしです。

最初から紹介予定派遣で３ヶ月勤務後正社員になりました。派遣会社に正社員移行できる勤務先を紹介してもらうといいです。また、最初から派遣という考えを捨てて勤務が必要ですね。

現在、紹介予定派遣として勤務していますが、営業の仕事の為ノルマが設定されています。ノルマを達成しないと実績を出していないと見なされ、社員にはなれない様です。結局、紹介予定の場合、完全に仕事の出来ない人は、ずっと派遣社員として勤務する事となるそうです。

会社によっては正社員又は期間社員の試用期間って事で派遣を使う会社もあります。実際体験したことでは、大手企業で自社系列の派遣会社へ移籍を薦められた事も（系列なら同じ時給払ってもコスト削減できる）あります。でもどちらも会社側が得だなぁと思いますね。能力がある人材ならどこでも必要とされますよ。

仕事に真面目に取り組んで、人間関係に問題なければ大丈夫だと思います。ただ派遣先が正社員を望んでいない場合はいくら頑張っても無理なんですけどね・・・

今勤務している会社ですが、会社にとっては仕事が出来るに越したことが無いけど、正社員を雇って「使えない！」と思ってもなかなか解雇には出来ない。ので、一旦派遣社員で様子を見ると言う形を取ってますねぇ。で、何人も派遣から正社員になってます。コツ？とにかく、仕事が出来ることじゃないでしょうか？

やっぱり派遣先との信用が大事だと思いますよ

仕事で評価されるのはもちろんのことですが、やっぱりその会社で人間関係をうまくやることだと思います。小さな会社なら社長に、大きな会社なら上司に気に入られたり信頼されていると、正社員への道は近いようです。

派遣社員から正社員へお誘いを受けたときは、やはり時給の折り合いでしたね。雇う側は派遣会社に高い時給を払っているけど、実際派遣社員は３/２程度しかもらってないです。以前、某大手派遣会社の内勤をしたことがあるのですが、派遣会社の利益はかなりのものでした。

雇う側からすれば労働力の補填です。社会保険料の会社負担もなく、通勤費も不要です。いつでもおしまいにできるので、簡便なのです。社員として欲しければ、そして派遣社員がその気であれば、会社は派遣元への負担は覚悟で派遣元と交渉します（大っぴらには出来ませんが）。会社にそれだけのことをさせる仕事での実力が必要でしょう。社員転籍へ声を掛けられるように願っています。

ちょ〜っと話それるかもしれないけど、派遣を辞めて正社員で仕事探すときには「派遣でなく安定した仕事につきたい」というのがいいらしい

以前、一度だけ派遣で編集の仕事をしましたが、２ヶ月ほど経ってから社員にならないかと言われました。要は派遣先の社長に気に入られるかどうかで、そういう話も出てくるのでしょうね。今はそことは全然関係のない会社で正社員として働いています。

仕事で評価されることでしょうね。努力してやる気をみせればいいでしょう。

紹介予定派遣の仕事に就くのが１番いいと思います。あとは日頃から真面目に仕事に取り組んで皆勤で働いていれば、上司に見込まれて社員に推薦されることもあります。友人がそうでした。

派遣された今の会社で３ヶ月で正社員になりました。自分から正社員になりたいと言ったのかとか我が社にとって大切な人材なのでとか派遣会社には文句言われた。うちの会社はほとんどが派遣から正社員コース。普通は１年半後くらいだけど。

技術系の派遣だと可能性も出てくると思います。長期間その職場で従事していて、社員に欠員ができたとき、社によっては優先的に採用してもらえます。その前に派遣元を一端退職しなければならないため、派遣先の上司との密約があればほぼ成功だと思います。

小さな会社だったら、真面目に頑張ってたら大体は正社員のお誘いを受けてました。でも、条件があまりよくなかったので未だに派遣。いつか自分の理想の会社に出会うため、私は派遣を続けているのかもしれない。

やはり難しいと思います。できたとしても何らかのリスクが伴います。ですので、はじめから「紹介予定派遣」を利用したほうが良いと思います。

社員、テンポラリー、外部の人、問わずにコミュニケーションをうまくすることが最大のコツかも。また、「何でもやる」という勢いとやる気を見せることも大事ではないでしょうか。

派遣先で正社員を欲しがっているかどうかの意志によりますが、自分が使える人間であると言うことを派遣期間内に仕事でアピールするしかないと思います。ただ、派遣会社によっては、派遣先会社に「○○さんが正社員になるならその紹介料として○○さんの年収の２割分の金額を派遣会社のほうに払ってください」と言ったらしい話もあり、すんなり正社員になれるかどうか不気味です。

紹介予定派遣のコーディネーターです。紹介。最初から社員として勤務するより、リスクが低くなります。派遣会社によっては、就職されてしまうと、その分収入が無くなるために、ルール違反とされているところも有るのでしょう。もしくは紹介料を払わなくてはならないという派遣先の思惑もあるでしょう。紹介予定派遣を希望するのが望ましいと思います。自分に合わなければ他を

派遣社員で一定期間働いた後にその会社と働いた本人の意思によってその後正社員で働ける可能性がある紹介予定派遣というのがあります。紹介予定派遣であれば会社側もいずれ正社員として働くかもしれないという目で見て雇ってくれますので、はじめから派遣先にそういう仕事を紹介してもらうのがいいでしょう。ちなみに私はそういう話で派遣から正社員として採用して頂きました。

派遣社員は派遣先に就職する事はルール違反だと聞いていたが、私の知り合いは派遣会社を辞めて派遣先の会社に就職した。