派遣の「生活保障(保険・年金)」について
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派遣の「生活保障(保険・年金)」はどうなっていますか?

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派遣の「生活保障(保険・年金)」はどうなっていますか?


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一応一日8時間 週5日働いているので厚生年金 雇用保険はあります。しかし賞与や退職金は無いので 退職した後の生活保障はとっても不安です。52歳ですので今更正社員の道もないし 現在母が癌で入院中で 母が亡くなると母の年金も遺族年金もなくなり私は独身で一人っ子なので 将来も不安で不安でなりません。
さん
基本的には、どこの派遣会社も保険に加入させたくないのが本音のようです。保険に加入したいと、派遣会社に申し出て渋る会社は、まず怪しいと思ったほうがいいでしょう。保険に入りたいなら、時給を下げますよと言う会社は違法です。みなさん気をつけましょうね!
nana1432さん
はじめまして。派遣の医療事務職として病院で働いている者です。スタッフとして就業した際に社会保険には加入したのですが、今回始めてのお給料をいただいたところ、全額引かれており、折半ではありませんでした。皆様の投稿を読ませていただきましたが、社会保険に加入させるのを渋る会社もあるとのこと。ひどいですね…。私の所属する会社は笑顔で加入させ、義務を怠っています。納得がいかず、組合に話してみようかと思っているところです。
YUUMIさん
60
かなり厳しい。
わっくんパパさん
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59
一応一日8時間 週5日働いているので厚生年金 雇用保険はあります。しかし賞与や退職金は無いので 退職した後の生活保障はとっても不安です。52歳ですので今更正社員の道もないし 現在母が癌で入院中で 母が亡くなると母の年金も遺族年金もなくなり私は独身で一人っ子なので 将来も不安で不安でなりません。
さん
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58
派遣会社の雇用保険・社会保険に加入する。
(条件がクリアできれば・・・)
私の経験上、なるべくなら1つの派遣会社でずっと仕事を紹介してもらうことがベストだと思います。
派遣会社の説明会の際に、福利厚生の状態を確認することを怠らないようにしてから『派遣登録』するのも大切なことです。
jecyさん
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57
労働時間とかの条件を満たしていたので、最初から加入できましたよ~。みなさんの投稿ではそうでないところも多いようで、驚きました。登録する前に話も聞けるでしょうし、それなりにキチンとしているところを選んだら大丈夫かと…。
けぃ☆さん
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56
通常、正規の人材派遣会社は「はけんけんぽ」などに代表される保険組合に加入しているものなので心配は要りません。 3ヶ月以上の長期契約が前提の仕事の場合、保険証はすぐに交付されるものです。ただし悪い会社もあるので見極めは大事です。まあ、大手は安心しても良いでしょう。
dayomonさん
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55
はじめまして。派遣の医療事務職として病院で働いている者です。スタッフとして就業した際に社会保険には加入したのですが、今回始めてのお給料をいただいたところ、全額引かれており、折半ではありませんでした。皆様の投稿を読ませていただきましたが、社会保険に加入させるのを渋る会社もあるとのこと。ひどいですね…。私の所属する会社は笑顔で加入させ、義務を怠っています。納得がいかず、組合に話してみようかと思っているところです。
YUUMIさん
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54
うちの派遣会社の場合、とある企業のグループ会社なので、同じ組合保険に3ヶ月目から入る事が出来ました。厚生年金も同じく折半です。組合保険なので、普通より安く済むし、大元の会社の福利厚生と同じ待遇なので歯科検診等もあり、便利です。但し、両親を扶養家族に入れるのは厳しいです。
hiromiyさん
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53
保険も有給もあるけれど、父が亡くなった時に忌引き休暇が無いのには驚いた。会社いわく、忌引き休暇は一週間あるけれど、欠勤扱いにならないだけで給料は出ないと言われた。何だか納得がいかないまま欠勤扱いになった。派遣会社によっては忌引きでも給料の保証があるところとないところがあるみたいなので調べた方がいいかも。
paseriさん
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52
あまり詳しい事はわからないのですが、派遣法により現在は社会保険の加入が義務になっています。都道府県にもよりますが社会保険の加入がなされてない派遣会社など調べられているそうです。ただ、派遣社員の中にも社会保険を払いたくない人なども多く、そういった人にはまた別の請負という形で給料が支払われたりしています。派遣会社は儲かるので最近新しい派遣会社をよく求人情報誌などでみますが、気をつけたほうがいいです。
匿名希望さん
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51
有り得ないけど、うちの派遣、社保とか厚生年金入るなら時給−100円とか言っちゃう。凄い足元見られてる。労基法×でしょっ!  でもこの時代、資格とか無いと何んも。 だから今は国保で頑張って、自分のスキルアップをしている最中。仕事内容は好きだし、勉強になるし、学んでお金もらえてると思え!ってね。でもやっぱ有り得ね〜。
和枝さん
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50
2〜3ヶ月以上の長期予定の契約だと社会保険に強制的に加入です(笑)ハローワークでの失業手当は契約満了で辞めたとしても、「自己都合」扱いで、失業保険の待機は90日位。昔、メーカー系の派遣会社に居た時、社員の奥さんには便宜を図って1ヶ月の待機で保険が出た事を知って、派遣会社とバトルをして私も待機1ヶ月で保険が出ました。当然、その派遣会社から仕事は来なくなったけど(爆)
美葉さん
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49
人材派遣健康保険組合はいいです。加入者が比較的若くて健康だからでしょうか。インフルエンザの予防接種に補助がでたり、加入期間でポイントがつき、例えば1年はたらくと体脂肪計付体重計がもらえます。万が一仕事がなくなった場合の任意継続の保険料もかなりやすいようです。
だんぼママさん
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48
わたしは会社の方から2ヶ月越える契約だと社会保険と厚生年金に入るという決まりです、といわれたので派遣会社の親会社の社会保険と厚生年金に加入していました。
あくびねこさん
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47
派遣会社によっても違うと思いますが、私が行ってたところの1つで、企業年金を就業中に掛けていた分だけ支払ってくれるところがありましたよ。健康保険と厚生年金は今は希望すれば大体かけれると思いますが。
kumachinさん
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46
最初からは入れてくれませんでした。
すじたろうさん
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45
基本的には、どこの派遣会社も保険に加入させたくないのが本音のようです。保険に加入したいと、派遣会社に申し出て渋る会社は、まず怪しいと思ったほうがいいでしょう。保険に入りたいなら、時給を下げますよと言う会社は違法です。みなさん気をつけましょうね!
nana1432さん
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44
私が派遣で出ていた頃は、国民健康保険と国民年金で、もちろん手続きも各自でやっていました。派遣社員は時間給が高い分、全ての福利厚生費が入っているのだと言われてました。
こなめさん
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43
知名度の高い信用のある派遣会社であればきちんと対処してくれます。
miyakazu24さん
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42
2月以上働いた場合3ヶ月目から加入出来ると言われました。だから3ヶ月目から入ります。
hiromiyさん
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41
「派遣会社によりけり」なんて由々しきことなんです、本来は…。何やってんだ、社保庁っ!
cocotsさん
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40
ついで言いうと、加入は任意というのは嘘です。加入要件をを満たしたら、加入は権利であるとともに義務です。これはお国が定めているところなのです。それ故、「加入を渋る派遣会社は問題あり」というわけです。社会保険料は派遣社員と派遣会社で折半なので、払わずに済めば派遣会社は原価率が良くなるんですって。
cocotiさん
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39
2ヶ月と1日を越える契約が成立した時点で加入は義務です。加入の通知がない派遣会社はコンプライアンスの面で問題ありです。保険料を払いたくない方は、そこを逆手にとって、社保加入を渋る派遣会社を選ぶのも手!
cocotさん
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38
基本は、2〜3ヶ月以上の長期契約で今後も更新する可能性が高く、一定勤務時間・日数/1月当りをクリアしていたら社会保険&厚生年金も加入出来ます。有給も、年々もらえる日数が増えるし、かなり環境はいいとおもいます。
hiromiさん
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37
司会保険を完備してるところと、ないところでいろいろで。任意で選択できるところもありでいろいろです。
AKIBIOさん
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36
私の所は数ヶ月一定の時間働けば、その後も同じだけ働くことを条件に国民健康保険、厚生年金に入れます。規定の日以下になるとはずされます。
美早さん
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35
自分で何とかしてる。国民健康保険と年金は民間の保険会社で掛けてます。
kokopiさん
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34
大体2〜3ヶ月以上の契約で今後も更新する可能性が高く、一定勤務時間をクリアしていたら社保&厚生年金も加入出来る(というかほぼ強制です)し、有休も貰えます。先日も病気療養の為長期休暇を取りましたが傷病手当もちゃんと貰えましたよ。「はけんけんぽ」という組合保健が出来ているので、加入している派遣会社なら多少保険料も安くなる見たいです。
あゆちゅうさん
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33
派遣会社の厚生年金に加入しています。
ゆうばさん
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32
2ヶ月後に加入出来ました。派遣会社によるみたいですね。
ととさん
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31
長期でフルタイムで働くことになると社会保険加入は義務づけられているみたい。長期希望なのでしょうがないかな。
nagiさん
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30
長期の仕事になるようなので、2月の後半から勤務し4月1日から社会保険に加入しています。大きな会社に関連した派遣会社なのでその辺はしっかりしています。
カズさん
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29
就業開始から1ヶ月後に加入できました。
アクセルさん
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28
3ヶ月以上継続する契約であれば加入
可笑し屋さん
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27
派遣会社によってまちまちのようですが、私のところは3ヶ月過ぎると全て加入させられました!
匿名希望さん
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26
正しくは1ヶ月以上の契約だと厚生年金加入が義務付けられているらしく、年金未払いが問題になっている今はホントにうるさいみたいです。時給で悠々自適♪なんて世界はもうありませんね・・・
むちゃさん
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25
正社員と同じだと思います。長期であれば、社会保険料もきちんと納めなくてはいけないです。
かつみさん
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24
会社によってマチマチ。派遣会社選択の一考になります。
きょうそさん
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23
念契約の派遣では保険、福利厚生すべて整っていました
フィアッセさん
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22
始めて10日いまだ何の話も無し、短期は関係無しでしょう
シロウサギさん
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21
3ヶ月以上継続する契約であれば加入しなければならないのが本来のようです。
と-ちゃんさん
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20
入ってません。入ると生活できないし。給料安いですから。他に定職あればいいのになぁ
タニアさん
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19
社会保険の加入のお知らせが来ましたが、短期ばかりの仕事だったので入らずじまいでした。払えないし。
かよぺさん
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18
派遣の仕事に就いて半年になりますが、社会保険の加入を言われました。バックボーンがしっかりした会社なら、3ヶ月か半年経てば加入してくれると思います。
ahchunさん
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17
派遣会社スタッフも、社会保険加入は義務付けられています。あいまいで、加入を断る派遣会社もありましたが(会社負担がいやだった??)近年は監査が入るそうで、加入促進する会社が増えたようですよ。
どんきちさん
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16
3ヶ月以上の長期の仕事なら、年金・保険に入らなくてはならない。短期だと入れないらしいです。
匿名希望さん
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15
元々福利厚生が無い状態だったのですが、長期契約に入ったので、社会保険加入の交渉をしたけど、担当曰く「皆が入っていない状態で一人が入ると、他の人も社会保険に入れないといけなくなる」との事で上層部に却下されたそうです。派遣社員はバイトの延長なのかな・・・。
わたわたさん
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14
長期契約のお仕事の時には派遣会社からそういうお話がありますが、短期だとお話もこない。当然といえば当然だけど。
紫華さん
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13
私の場合長期契約の仕事を紹介され1ヶ月半くらい経ったあたりで、厚生担当から社保 手続き申請書が送られて来ました。原則強制加入のようですが、入るかは入らないかは自分で決められるようです。
むちゃさん
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12
保険・年金が無いから派遣で食ってます。国を頼らず自分で蓄えましょう!
taro_nuさん
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11
保険、年金両方付いてます
jogさん
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10
保険、年金ともに派遣先が決めるらしく、何もついていません。長期勤務すればつく可能性はあるらしいのですが、見込みのため確実ではありません。コメントを見ればつくところが多いみたいですが、自分のところが特殊なのか、恵まれていないことが分かりました。
匿名希望さん
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9
勤務2ヶ月以上で保障されているはずです。会社によっては、言わなきゃ 手続きをしてくれないところも有りますので、契約時に確認をきっちりされたほうが良いと思います。
きょんちゃんさん
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8
確か半年以上の契約の場合、保険・年金とも 手続きをしてもらいました。
ふ-こさん
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7
保険・年金等は正社員と同じですよ。ボーナスは少ないけど・・・
aiaiaさん
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6
派遣会社によって違いますが長期の場合、1ヶ月又は3ヶ月過ぎて年金、健康保険とも 手続きをしてもらいました。あまりよくない派遣会社だとこちらから言わないとやってくれないところもありました。
ねねさん
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5
半年毎の継続契約で派遣やってます。派遣会社によっても違うのでしょうが、保険は人材派遣健康保険組合、年金も厚生年金あります。助かります
ぷれおんさん
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4
雇用保険は入るのは自由でした。長めの契約の時は入っておくと何かとお得です。
paopaoさん
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3
国民年金と国民健康保険です。長期なら会社のがあるけど。
けろぴ-@堕世門さん
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2
保険年金は正社員と同じですよ
bikkeさん
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1
同一企業に半年以上派遣の場合は保険・年金は加入できました。
SALLYさん
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