派遣で退職した後の「失業手当」や「有給」について
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派遣で退職した後の「失業手当」や「有給」についてはどうですか?!

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派遣で退職した後の「失業手当」や「有給」についてはどうですか?!


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失業保険の件でお伺いしたくて、投函しました。私は、約7ヶ月派遣で働いていました。今日で契約が切れ、退職します。一ヶ月前に契約を切ること会社側から派遣先に伝わっていたのですが、知らされたのが、契約満了の一週間前でした。何かこちら側から言えることはありますか?また、半年しか働けていませんが、失業手当は貰えるのでしょうか。契約満了後すぐにハローワークに行くと、自己退職とみなされ、給付されないと聞き、また一年働かなければ、手当てが出ないのではないかと思っていますが、今の私の場合で、給付はされないのでしょうか。
iwachannさん
派遣社員をしております。同じ会社の同じ部署で9年10ヶ月の更新をし続けており、派遣先の都合によってこの度契約終了が言い渡されました。大変多忙な部署であったので、有給休暇を35日残したままです。あと一ヶ月の雇用期間で全ての有給休暇は消化しきれません。あまり人気のない派遣会社の為、次の雇用があるとも思えません。失業保険については10年を超えると給付日数も随分違いますよね。あと2ヶ月という所で契約終了になるのも不満の残る所です。派遣会社に私が言うべき事があったら教えていただけませんか?
さぶちゃんさん
私は社員でも派遣でも失業保険を貰った事がないので、よくわからないので投稿しました。現在派遣で仕事をしていて、まだ先なのですが12月末で契約更新をしないで今の職を辞めようと思います。派遣の営業の人には結婚の準備もあるから・・・とすでに言ってあります。失業保険給付の際の条件で、1年以上の勤続や1ヶ月の待機が必要など最新の情報をお持ちの方、細かく教えてください。ちなみに、自己都合での退職でも契約満了であれば自己都合扱いにはならずに3ヶ月待機なしで給付してもらえますか?
chiki6uさん
55
かなり少ない。
わっくんパパさん
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54
有休は今でも毎年10日くらい捨てています。事務系で庶務ですが 2つの部署(人数は少ない)を持っていて(外線電話も2本あります)休暇をとると次の日机の上はむちゃくちゃになっています。母の介護や余程の用事が無い限りとりません。
失業手当(雇用保険でしょうか)は10年以上払っていますので それくらいはいただけるでしょう。退職金は無いです。老後は思い切り不安ですね。
さん
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53
6か月以上勤務した場合は、失業保険の対象になると思います。有給は、派遣契約が切れた段階で消滅します。有給も6カ月以上勤務し、勤務日数の8割を勤務した場合に支給されます。だから、6か月以上勤務しないと、両方対象になりません。有給は退職するまでにもらいましょう。退職理由が6か月以上勤務した後で契約が切られた場合は、雇用保険が7日間の待機期間の後支給されます。
カズさん
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52
失業保険の件でお伺いしたくて、投函しました。私は、約7ヶ月派遣で働いていました。今日で契約が切れ、退職します。一ヶ月前に契約を切ること会社側から派遣先に伝わっていたのですが、知らされたのが、契約満了の一週間前でした。何かこちら側から言えることはありますか?また、半年しか働けていませんが、失業手当は貰えるのでしょうか。契約満了後すぐにハローワークに行くと、自己退職とみなされ、給付されないと聞き、また一年働かなければ、手当てが出ないのではないかと思っていますが、今の私の場合で、給付はされないのでしょうか。
iwachannさん
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51
派遣社員をしております。同じ会社の同じ部署で9年10ヶ月の更新をし続けており、派遣先の都合によってこの度契約終了が言い渡されました。大変多忙な部署であったので、有給休暇を35日残したままです。あと一ヶ月の雇用期間で全ての有給休暇は消化しきれません。あまり人気のない派遣会社の為、次の雇用があるとも思えません。失業保険については10年を超えると給付日数も随分違いますよね。あと2ヶ月という所で契約終了になるのも不満の残る所です。派遣会社に私が言うべき事があったら教えていただけませんか?
さぶちゃんさん
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50
有給は6ヵ月後に10日貰うことができました。3ヶ月毎更新の契約ですが更新せずに契約期間満了で退職しようと考えていました。しかし派遣会社より「先方が契約更新を望んでいる以上それは自己退職になる」と言われました。友人の働いていた派遣会社では契約期間満了で「会社都合により退職」にしてくれたらしいです。私の思っている契約期間満了は先方から契約更新しないと言われた場合だけなのでしょうか?失業保険をすぐに貰いたいのですが、誰か分かる方いらしたら教えてください。
mariさん
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49
下にある質問ので、契約満了の自己都合の場合。もちろんすぐもらえますよ。
ゆずみかんさん
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48
私は社員でも派遣でも失業保険を貰った事がないので、よくわからないので投稿しました。現在派遣で仕事をしていて、まだ先なのですが12月末で契約更新をしないで今の職を辞めようと思います。派遣の営業の人には結婚の準備もあるから・・・とすでに言ってあります。失業保険給付の際の条件で、1年以上の勤続や1ヶ月の待機が必要など最新の情報をお持ちの方、細かく教えてください。ちなみに、自己都合での退職でも契約満了であれば自己都合扱いにはならずに3ヶ月待機なしで給付してもらえますか?
chiki6uさん
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47
派遣会社によっては「有給休暇はひと月一日だけにしてください」と言うところがありますが、こちらから申請して断られるようであれば監督署に連絡して注意してもらいましょう。よほどの理由がない限り断ることはできないはずです。
ねねさん
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46
僕はこのたび派遣で契約更新を断って有給を全部消化して辞めます。派遣元からは辞めるにあたってまぁ、色々なプレッシャーというか、仕事熱心な担当の人は色々としつこく言ってきましたが、自分の希望を通す為にちゃんと言葉ゲームを頑張れば問題ないです。失業保険は普通に加入していましたね。
finalさん
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45
雇用保険加入で失業手当は貰えますよ〜。派遣は一ヶ月毎に更新の所が多いので期間満了と言うことになりすぐに貰えます。有給も普通に半年たてば10日分OKです。(働く時間にもよるけど)よくうちの会社に有給は無いと言う奴がおりますが あれは 違法ですから〜ちなみに バイトにもちゃんと有給ありますからね。
ひよたんさん
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44
雇用保険に入っていれば、失業手当はもらえると思います。ただし、正社員の退職の際もそうですが退職理由が自己都合だと約4ヶ月の間は支給されません。私の場合はハローワークで本当に派遣契約満了(契約打切り)だと面接で話したら、すぐに支給されました。有給休暇については派遣会社によっても違うとは思いますが6ヶ月以上勤務しないともらえなかったです。
トルネ-ドさん
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43
有給は使い切ってから退職すれば、問題ないし失業手当は貰いましたよ
jogさん
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42
失業手当はあと4日働けば条件を満たすということで契約を伸ばす手続きをしてもらえましたが有給は全くなかったです。話にもでなかったな・・・
cieuxさん
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41
続きです。また雇用保険に入るときには熱心に勧めるくせにいざ仕事終了になるとほりっ放し。健康保険はすぐに次の仕事が見つかりそうなら会社の任意継続で3ヶ月目から国民健康保険に乗り換え、3ヶ月以上失業するなら最初から国民健康保険に入っていたほうが安かったと思います。年金や市民税は時と場合により免除される場合もあったと記憶しております。
vivienneさん
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40
派遣でも雇用保険をかけていると貰えますが派遣先都合でも1ヶ月は待たないといけませんでした。知人に正社員でも派遣社員でもいざ仕事が終了するとなると会社はなかなか書類を呉れないと聞いていたので何度か催促すると「自己都合で退職」の書類が送られてきました。担当営業に抗議して「会社都合で退職」の書類を貰いました。
vivienneさん
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39
失業手当も規定の労働条件を満たしていれば社員と同様に適用されるはずです。有給が残っている場合、同じ派遣会社で半年〜1年以内(期間は派遣会社によると思います)引き続き勤務すれば有効です。
まりちょさん
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38
失業手当は、取得条件等労働基準法に基づいて貰えます。有給については、正社員ではなく派遣社員ということを、はっきり認識してもらうためにも、私は、きちんと期限切れにならないようにとってます。もちろん仕事に差し支えが出ないように考慮しますが。辞める前に一度にとろうというのは、それこそ正社員ではないので常識の範囲で少しづつ消化するようにしてはいかがと・・・。
kameさん
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37
(; ̄ー ̄)...ン?既定条件を満たしていないなら、仕方がありませんが、なんで貰えなかったり使わせて貰えない人がいるんでしょうか?冷やかしではなく、それらは全て労働基準法違反ですよね。派遣元は、労働者から有給の申請があった場合、拒否は出来ません。ただし、年末年始とかその職種が多忙の時期である場合、「別な日にずらして下さい。」という事は可能ですが。ずらして下さいという形ではなく、拒否した場合、明らかに労働基準法第39条第4項違反になるのではないでしょうか?4 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。最も、派遣先との関係もあるので、一概に全てそうとは限らないですけどね。ただ、拒否された場合は、労働基準法違反である事は、参考までに・・・
匿名希望さん
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36
既定条件を満たしていれば半年以上で有休はもらえますが、派遣先やシフトによっては自由に取りにくいです。私が行っていた所は月2回位ならOKだったけど、シフトの関係で結局消化できずに契約終了になりました・・・
あゆさん
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35
今の派遣先では有給休暇をくれそうにありません。ほしいと言ったのですが今まで有給を出した実績が無いと言われそのままです。
ちびた王さん
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34
雇用保険に加入しています。有給は出ますし、辞めるときは必ず交渉、消化してからやめるようにしています。
匿名希望さん
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33
雇用保険を払っていれば、失業手当はもちろんもらえます。ですが仕事をやめる時に、残っている有給をすべて消化させてくれるかは、派遣会社によって待遇が異なります。私は残ったままで辞めざるをえませんでした。
リリちゃんさん
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32
結婚のため辞めた友達は、「1ヶ月間仕事を探していたけれど見つからなかった」という感じで、待機待ちなしで失業給付金を貰っていたようです。派遣元の会社が違うので、詳細はわかりませんが、こういうことって派遣会社によって違うのでしょうか??
ゆうこさんさん
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31
失業保険は雇用保険に加入していたらちゃんと出ますよ!それから、有給もちゃんとでます。半年以上規定日数を働けば。出してくれないところは違法です。
Taekoさん
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30
失業手当は規定日数働いていればちゃんと出ました。有給に関してはその会社によると思います。
のろさん
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29
失業手当は雇用保険に加入していれば、ちゃんと出ますよ。有給も6ヶ月以上働けば年間10日発給します。ただ、派遣会社によっては使わせてくれないところもあるみたい・・・。
匿名希望さん
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28
以前は失業手当や、有給については各派遣会社で格差があったのですが、ここ何年かは派遣社員の位置付けがはっきりしてきたので、ほとんど同じ条件です。ただ何社か登録して年間にいろんな会社から仕事をした場合は、気をつけないと有給の取得日数が減る場合もあります。
kameさん
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27
加入はできても、次の派遣先が1ヶ月以上見つからないと失業手続きをしてくれないとこもあります。私は違う会社で決めてしまって損したことがあるよ〜あと、結婚とか妊娠とかでもらいはぐれたり。。。派遣会社との綿密な話し合いは絶対必要です。
buluruさん
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26
前は保険はないところもあったみたいですけど、今はどこもちゃんと保険に加入することが義務づけられているので失業手当は問題ないです。例え少しでも加入はしておいた方がいいですよ
旦那衆さん
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25
派遣の有給は一週間に一定の時間を6ヶ月継続で勤務した場合、現在は10日支給されます。これは派遣会社による違いはありません。退職した後はもちろん有給は消えます。失業手当は私は6割でしたが、実際の時給の6割までは出ませんでした。派遣は派遣で計算方法があるというお話でした。
リリちゃんさん
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24
有給は会社で違いがあるものの8〜10日ほど付きます。仕事を続けようと思えばコツコツ・・。辞めようと思えば勤めてる間に使い切る。派遣会社を変わったり、仕事が1か月以上空くと消滅。失業手当は雇用保険に入っていればでますが保険に入って何ヶ月以上払ったらっていうような決まりがあるようです。私は雇用保険は入ってないので詳しくはわかりません。会社に聞くのがベストかな?
さん
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23
派遣会社にもよりますが、有給は働く機関に応じて決まってくるみたいです。失業手当はきちんともらえると思います
きいろさん
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22
有休は次の仕事の事を考えると使いきるのも。。。って思ってしまうかもしれないけど、ほとんどの人が仕事についてスグに使うなんて事はまずムリ!辞めると決まったら使い切った方がお得みたいです。失業は保険に入っている人なら以前よりは貰いやすくなっているみたいです。
むちゃさん
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21
1ヶ月以内に違う派遣先が決まると有給は継続できるけど、決まらなかったり違う派遣会社の仕事になると有給は消滅してしまいます。失業保険は普通にもらえると思います。
かつみさん
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20
同じ派遣会社ならば、会社によっても違いますが半月〜1ヶ月以内に仕事が決まれば引き続き使用できます。だいたい2年間有効です。失業保険も次の会社でも継続して社会保険に加入すれば、引き継がれるはずです。
kumachinさん
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19
私の登録会社でも退職後1ヶ月以内に仕事が決まらなければ失業 手当の申請も出来るようですが、やはり有給は契約期間内に使い切らないと消滅するようです。
でぶねこさん
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18
現在の登録会社では、退職後、1ヶ月以内に仕事がきまればそのまま有給は使えますが、仕事がきまらず、1ヶ月経過してしまえば有給は消滅です。使い切ったほうが無難ですね。
ゆうばさん
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17
私の場合、退職日までになるべく有給は使うようにしましたが、すべては使い切ることはできませんでした。失業 手当は、現在もらってる最中ですが、普通に正社員と同じように貰うことができてますよ。
ゆみやんさん
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16
私の場合は有休は全然使わず退職し、失業 手当ももらわなかったです。後輩は上 手い事、体調悪いとかって有休使いきりました。
いもあんさん
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15
休むと実務に差し障りがあるので有給は使いませんでしたが、辞めて離職票が届いたあと、すぐに失業 手当てをもらえました。もらい切る前に職業訓練校へ通いだしたのですが、終了するまで失業 手当プラスαの 手当てをいただき、申し訳ないような…。
coronoさん
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14
失業保険はでないです。私の契約では
ZUNBさん
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13
正社員とほとんど変わりなく、有休も取れたし、契約が終了しても、失業保険も問題なかっく貰えました
jogさん
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12
有給も、失業 手当 手も問題なくもらえました。でも、結婚して他県に引っ越して又派遣で働こうと思っていましたが、派遣会社の対応がひどかったので、自力で契約社員の仕事を見つけました。
けろさん
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11
私の場合は、正社員とほとんど変わりなく、有休も取れたし、失業保険も問題なかったです。
cooさん
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10
派遣先に常駐していた管理者の不 手際で抑鬱に陥り、派遣先からは契約延長を打診されたが、勤務不可能状態になり契約満了まで踏ん張った。有給は管理者が承認しなかったので数日残っていた。先に辞めた同僚は派遣会社がメーカー系列で、配偶者がメーカー本社勤務だった為、管理者が便宜を図り同僚を特別扱いした。派遣会社とバトル。管理者の矛盾点が浮彫りになり私の主張が通った。
美葉さん
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9
派遣先にもよりますが、私のところでは派遣先が結構休暇をとっている人が多いので、私もとりやすいです。
かつみさん
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8
もう7年も前の話になりますが、派遣社員で7年間同じ会社に派遣されてました。失業 手当も1年間ちゃんともらえ、半年前から計画的に辞める準備を整えていたので、あらかじめ派遣元に相談しておいて、有給も最後にまとめて1月丸々休ませてもらいました。有給を取ることで迷惑するのは派遣先ですから、派遣先に迷惑さえかからなければ、あとは派遣元との相談次第だと思います。
こなめさん
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7
最初から一年の契約だったので、すぐに失業給付金を受け取れることになりました。そのあと再就職がすぐ決まり、就職支度金(名前は違うかも)がもらえました。ラッキーと思いました。
miyuririaさん
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6
派遣先の会社の都合で契約終了の場合は、会社都合なのですぐに失業保険はもらえました。有給休暇は、使用期間中にまた派遣先が決まると、そこで使えるので、そんなに気にすることはないと思います。すぐに決まらないときは、わかりませんが。
kameさん
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5
派遣ではなく嘱託社員(1年毎に契約)だったのですが、自己都合(引越し)でやめました。有給も消化しました。2年間働いて、退職する日を契約更新の日にしたら失業保険がすぐに出ましたよ。なんでも3年以内ならこちらからでも会社からでも、契約解除という形がとれるらしい。ゆっくり仕事が探せましたよ〜。
匿名希望さん
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4
私は派遣先の都合で契約が終了したので、すぐに失業給付金を受け取ることができました。有給は5日ほど残っていたのですが、契約が終了することを一月前にきいたので、1ヶ月の間に5日も休むことができず、結局何日か残してやめることになりました。派遣会社からは、一月以内に違うところに派遣先が決まると、継続で有給が使えると言われましたよ。
mikaさん
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3
わたしの場合、有給が10日残っていましたが、全日は消化できませんでした。退職理由が病気によるもので自主退職扱いだったので、3ヶ月の待機期間を待ってから給与の60%支給となりました。
宝船さん
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2
現在失業 手当受給中の元派遣社員です。5月から失業保険のシステムが変わったそうで、派遣社員は期間を満了した後1ヶ月間その派遣会社で仕事を探して見つからなかった場合もらえるそうです。ただ、派遣会社によっても違うでしょうが、書類をすべて郵送でのやり取りで行うので、失業保険の申請に至るまで時間がかかります。
yueさん
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1
失業 手当は請求しないで、次の就職にすぐついたのですが、I・Mサービス〔現ニチイパワーバンク〕では有給消化させてくれて辞められました。管理のおじさんが嫌だったけど、今は、スタッフも変わったとのこと。なかなか良いんじゃないでしょうか?ちなみに週3日から社会保険等加入オッケーでした。
匿名希望さん
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