年収契約の場合は、残業代はもらえないのでしょうか?
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年収契約の場合は、残業代はもらえないのでしょうか?

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年収契約の場合は、残業代はもらえないのでしょうか?

皆さんに相談があります。うちの会社は従業員が13名~15名で、プログラムの開発を請け負ってやってる会社ですが、今回の参加したプロジェクトで、リスク計算が甘かったのか大赤字になってしまい、誰かが責任を取らなければならないと言う所まできてしまいました。会社は、倒産寸前なのかもしれません。もし倒産となってしまった場合、ここ4ヶ月、平日9時から25時まで、休日も午後から26時ぐらいまで休み無く仕事しました。その分の残業代や休日出勤分、深夜残業分など一切貰っていません。休みも代休とかもらえないようなのです。この場合、会社が倒産した時、残業代や休出分などの分は、請求しても貰えるのでしょうか?ちなみに自分は年収契約です。16ヶ月払いにしてもらってますが、年収契約などの場合、残業代とかはもらえないのでしょうか?教えてください。お願いします。

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コメント
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基本的には出ません。 会社との契約内容を確認し、それでも納得いかないようでしたら労基署に相談しに行きましょう。
のりさん
基本的に年収契約ですと残業代は支給されないと思います。ただ会社との契約によっては支給される場合もありますので、もう一度契約の確認をしてみてはいかがでしょう。
まつ811さん
年俸契約なら難しいでしょう。年俸とはそういうものです。パートとは違いますよ。
ライアンゴロさん
20
年俸契約なら難しいでしょう。年俸とはそういうものです。パートとは違いますよ。
ライアンゴロさん
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19
仕事に対する対価としての契約でしょう? これで残業代までもらえるのならダラダラ仕事をする人も出てきます。 もらえないのが普通でしょう。
ヨッシ-007さん
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18
契約書に、必ず残業○○時間含むなどと書いてもらうようにしましょう。そしたら、それ以上、残業すると付くと思いますし、付かないなら労働基準監督署へ。必ず契約書はきちんと見て、就業日とかも確認を。契約書に書く欄がないなら、会社規約を見ながら交渉サインを!3月より、会社規約は社員全員が見れる場所に保管し、保管場所を明示することと労働基準法が変わりましたので。倒産すると払ってもらえない可能性は大です。倒産しない会社なら、裁判すると、過去2年間さかのぼって払ってもらえるはずです。タイムカードはきちんと自分で管理されてた方がいいですよ。
sakura2さん
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基本的には出ません。 会社との契約内容を確認し、それでも納得いかないようでしたら労基署に相談しに行きましょう。
のりさん
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基本的に年収契約ですと残業代は支給されないと思います。ただ会社との契約によっては支給される場合もありますので、もう一度契約の確認をしてみてはいかがでしょう。
まつ811さん
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15
年俸制で残業代は出ないと思いますが、確たる自信はありませんので。。。雇用契約書・就業規則で調べてから、労働基準局に聞くとわかると思いますよ。
シゲちゃんさん
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14
基本的に残業代は出ないです
さおりん♪さん
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13
そのための年棒でしょ
macangelさん
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12
知り合いで年俸契約で働いていた者が居ますが、年収・年俸契約の場合、基本的に残業代は出ないようです。
ハイブリッジさん
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11
賃金に関して契約する場合通常残業とか社会保険などの条件をきっちりと確認して契約するものだと思います。もしはっきりしないのなら総務に聞いておくべきだと思います。でもこんな会社には勤めたくありませんね。
タ-ザンさん
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10
年収(年俸)契約の場合、残業代等を支払うケースは殆どないですね。
ハイブリッジさん
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9
主人が年俸制でした。年俸はすべて込み込みですね。よくも悪くも、ですが。
さおりさん
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8
年俸契約の場合、残業や休日出勤手当等は全て含まれているものです。ただし、残業については、契約時に「見なし残業」や「見込み残業」という名目で給与の明細上で手当てとして記載されているべきです。これは、極端な話、全く残業無しでも、残業100時間でも、同一手当てということです。また、休日出勤に関しては、労働基準法にもあるように40時間を越えた場合、代休を取得しなさい、という規定がありますから、休出手当ては貰えなくても、代休は取れますよ! ということですので、一度会社の方に相談(確認)されてみてはどうですか?
Cozyさん
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7
 そんなことはありません。年収契約、年俸契約でも基本的に残業代は支給しないといけません。ただし、裁量労働制の適用であれば残念ながら・・ですが、通常、SEでなければ裁量労働制の適用はありません。単なるプログラマー(失礼)であれば休日出勤、残業の手当は労働基準法により支給しなければなりません。 また、会社が倒産しそう、とのことですが本当に倒産した場合、国の賃金立替払いという制度があり、未払い賃金の8割を立替られる制度があります。近くの労働基準監督署に相談して下さい。
Mr-Gieさん
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6
以前の仕事は年収契約でした。残業代や休日出勤手当てはつかないものだと思っていました。請求したこともありません。今は月給制でボーナスもありますが、残業、休日出勤手当てはつきません。タイムカードもないので、基本的に何時に来て何時に帰っても文句はいわれませんが、毎日12時間くらい働いているような気がするなあ。
あいさん
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5
どのような条件で年収契約をしていたかによって異なると思います。「何時間分の残業込み」となってれば、それを上回る時間分については貰えると思いますが、会社の状況が厳しいのであれば難しいかもしれません。
YAMAさん
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4
年収契約と言う事は、プロ野球選手等のような年俸制のことと思います。まず、契約時の年収について、どのように契約しているかで違うのではないでしょうか?もし、残業や休日出勤に対する対価を決めているなら、支払ってもらえるでしょう。しかし、単なる年収契約であるならば、残業や休日出勤の手当ては年収に含まれると思います。
opmnobuさん
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3
以前年収契約で働いていました。裁量労働制の仕事だったので、9時~17時30分(表向きの時間)と勤務表には書いていましたが、実際は…でした。もちろん残業手当は出ませんでした。あとは就業規則で勤務時間など契約したご自身の労働条件をよく確認してみたほうがよいと思います。もし、契約上支払われるべきものが支払われていない場合は、労働基準監督所へ訴える手もありますが、次の仕事のあてを見つけてからの方が良いかと思います。
R-Mizuhoさん
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2
年収契約してても、一般的には何時から何時までって勤務時間を決めていると思います。だったら勤務時間外は残業手当は出るはずですよ。労基署に駆け込むと一発です。ただ、職場での立場は悪くなるでしょうけどね。
琉ママさん
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1
企業によって違うのかもしれませんが、以前に面接で説明を受けた会社は支給されるようです。決まった年俸の12分の1プラス残業でした。ボーナスは無しというか込みで。
AKIBIOさん
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