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年俸契約について。

僕は年俸契約で働いてます。 4月1日~翌年3月31日の契約なのですが、 毎年契約が切れた翌年4月の給料日前に契約の話しがあります。 話しがあるだけマシかな?と思ってたのですが、 今年は契約の話しも無く、4月の給料日に「給与明細で確認して」の一言。 これってどうなんでしょうか? また、毎年会社には言っているのですが、契約書をくれません。 なので書面での契約を交わしてもらえません。 {契約の話しも無く、契約書も無い} これってどうしたらいいんでしょうか?

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コメント
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正社員か契約社員かによって違いますね。正社員ならば就業規則になんて書いてあるかですね。
dokumuraさん
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3
絶対に労働基準法違反です。
わっくんパパさん
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2
それって労基法違反では? 厚労省の窓口一覧(http://www.mhlw.go.jp/support/index.html)に、総合労働相談 (労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談)というのがあります。 “「総合労働相談コーナー」へ”というのをクリックすると、全国の「総合労働相談コーナーの所在地」へのリンクがあります。お住まいの都道府県名をクリックして、まずは電話相談しましょう! 会社への指導等、対処してくれます。
yoyoさん
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1
労働基準監督署等に相談してみては如何でしょうか?
ハイブリッジさん
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