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営業をしていますが、本人は激励のつもりかもしれませんが、自分にとってはどうしてもパワーハラスメントとしか・・・

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コメント
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それとなく本人に伝えてみたほうがいいでしょう。 我慢するとストレスがたまります。
seed1000さん
これはセクハラにもいえるのでしょうが、相手に好感を持っている場合とそれ以外の場合で受け方が違うのでしょうね。会社の体質にもよるけど、営業は何よりも成績が優先される場合が多いので先ず結果を出すしかないのかな。
ライアンゴロさん
パラハラは加害者自身が分かって行っている場合と、気づいてない場合があります。営業の仕事でも、他の仕事でも、相手の立場や性格を考えて対応するとパワハラは減ると思いますが、対人間のことだから、なかなか難しいと思います。会社内の人間関係などがわからないので助言をするのは難しいですが、客観的に見てあなたのことを思ってのことか、ただの嫌がらせなのかを見極めて判断するしかないと思います。前者なら話をすることで問題は好転するはずですが、後者の場合はことを荒立てると、あなたの立場がさらに悪くなる可能性があります。私も似たことがありましたが相談したことで逆ギレされ、余計居づらくなり仕事を辞めました。冷静に対応するに越したことはありません。
とむてさん
13
この境界線は難しいです。
わっくんパパさん
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12
上司でも色々な性格の人もいます。叱って育成するタイプと、褒めて育成するタイプに分かれると思いますが、いずれも特定の部下にだけ見せる場合は問題でしょうね。周囲の同僚に客観的な上司について意見を聞いてみてはどうでしょうか。もし、他の人と異なる管理育成をしているのなら、一種のパワーハラスメントだと思います。その場合は、話しやすい他の上司や人事、総務などに相談してみてはどうでしょうか?
Cozyさん
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11
営業職での上司(管理職)と部下の関係においては、日ごろから私もパワハラを感じる部分は時々あります。上司の性格によっては、特に「石橋をたたいてわたる」慎重すぎる上司、部下を信用できない上司、逆に、上司を信用できない部下。考えればコミュニケーションの不足でしょうね。多分お互いに不満があるんだと思いますよ。自分にも言えますわ。
koheiさん
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10
客観的に判断する必要があります。 他の人の前で、暴言を吐く。などがパワハラにあたります。 ほかの方が、どう思われているか相談するのがいいと思います。その中間の上司の方がよいと思います。
ginさん
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9
パラハラは加害者自身が分かって行っている場合と、気づいてない場合があります。営業の仕事でも、他の仕事でも、相手の立場や性格を考えて対応するとパワハラは減ると思いますが、対人間のことだから、なかなか難しいと思います。会社内の人間関係などがわからないので助言をするのは難しいですが、客観的に見てあなたのことを思ってのことか、ただの嫌がらせなのかを見極めて判断するしかないと思います。前者なら話をすることで問題は好転するはずですが、後者の場合はことを荒立てると、あなたの立場がさらに悪くなる可能性があります。私も似たことがありましたが相談したことで逆ギレされ、余計居づらくなり仕事を辞めました。冷静に対応するに越したことはありません。
とむてさん
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8
それとなく本人に伝えてみたほうがいいでしょう。 我慢するとストレスがたまります。
seed1000さん
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7
まずは、証拠をしっかりとあつめるべき。
kon777さん
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6
参考になるか分かりませんが、以前いた会社が、肩書きと体力を盾に、上司が異常なほどパワハラでした。 その環境にいると、毒されていくのでしょうか? 本人共に、『あなたのために・・・』涙を流して、賞賛します。 私が退社する頃には、全員、某宗教団体とマルチ商法にどっぷりでした。 私の場合、社長にも直談判しましたが、売上を立てている先輩方を見てみぬフリでした。 会社のモラルの問題もあるのかもしれませんね!!!
tonohimeさん
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5
言えるような状況であれば本人にしっかりと言うべきです。そのような雰囲気でない場合は同僚や当人の上の方に相談してみてはどうでしょう。
まつ811さん
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4
同じ職場の人に相談してみては?
忌野さん
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3
これはセクハラにもいえるのでしょうが、相手に好感を持っている場合とそれ以外の場合で受け方が違うのでしょうね。会社の体質にもよるけど、営業は何よりも成績が優先される場合が多いので先ず結果を出すしかないのかな。
ライアンゴロさん
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2
パワハラと感じているという事をそれとなく伝えるしかないでしょうね。
ハイブリッジさん
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1
営業職というのは使い捨ての感があるのでしょうか?
きょうそさん
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