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人事権を握っている人に聞きたい

面接の時、前に働いていた会社で人間関係でやめたことを言うのはマイナスと見るのですか?お局に気に入られなかったとか、いい加減で仕事を押し付ける上司を持っていたからやめたとか言ってはならないことなんでしょうか?聞かれたらうそを言ってきれいや美辞麗句な言葉をいうような人のほうがいいんでしょうか?

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コメント
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そんな事は絶対に言わないのが当たり前です。言う方がおかしい。そもそも会社に入りたかったら自分の退職理由を具体的に話しても得になる事・ならない事があるからそこは社会人の常識として言っていい事・言ってマイナスになりうる事はわきまえて。そもそも「そんな事言って自分の評価を下げて会社に入れると思ってるの?」ってこっちは言っちゃうよ。
susisabaさん
人間関係で辞めた・・と言われても、あなたの事を良く知らないわけですから、本当に相手が悪いのか?あなたにも原因があるのでは?と見られがちです。場合によっては、元同僚の「悪口」を言っているとか、こらえ性が無いと取られる事も。 言い方を余程気をつけないとマイナスだと思います。
ryoubelさん
人事権がある人ってその人の給料まで決めているのかしら?
ほくとさん
18
いや、企業もしたたかです。会社によっては、前の会社に連絡してその人のことを聞いてきたりする会社もありますよ。でも、聞かれても、個人情報なので応えないですけどね!
悪魔さん
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17
余程大企業から小さな会社に移ったりしない限り前の会社を辞めた理由を詳しく聞いたりきないと思うので前の会社の悪いところなどを色々と言わない方が良いと思います。面接の場は人生相談や愚痴を述べる所ではなくこれからの意欲や経験を聞いて採用をするので以前の会社の上司の悪口は自分の評価にもマイナスになると思います。辞めた会社のいやなところをいつまでも引きずるよりも前向きな態度が好感を生むと思うので新たな気持ちで頑張った方が良いと思います。
akeさん
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16
面接で言っても損することはあっても、得にはなりません。そういうことは、就職して皆と打ち解けてから言うもの。
macangelさん
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15
美辞麗句は必要無いですが、人間関係で辞めた事をいうのは、マイナスになりますね。これからも同じ事を繰り返すと受け止められかねないですよ。
め♪さん
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14
書かれているようなことをおっしゃる方によい印象は持ちませんね。 ポジティブな言葉のほうがよいです。
たこちゅうさん
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13
言わないほうがいい。
忌野さん
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12
事実がどうあれ、前職の人間関係を話すときには、ただの悪口にならないようにした方がいいと思いますよ。
カピコンさん
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11
人間関係で退職しようが、どんな事情で退職しようが、解雇以外は自分の都合上で退職しているということ。前の上司だの過去の人間関係は、次の会社の面接には、関係ありません。私なら、カウンセリングを受けに来ているのですか?と言うかもしれません。経営者が聞きたいのは、あなたはうちで何が出来ますか?ということです。面接時に人の正直さや過去を知ることは要求できないでしょう。あなたを知るには時間が必要なのですから・・・。
papasさん
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10
真実を話すのは、まず会社に入ってからで良いでしょう。誰にだって合わない人間が居ます。会社企業というものは「戦力」が欲しい訳です。仰ることは重々解りますが、トラブルメーカーを雇う会社はありません。
shiho2b3さん
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9
人間関係で辞めた・・と言われても、あなたの事を良く知らないわけですから、本当に相手が悪いのか?あなたにも原因があるのでは?と見られがちです。場合によっては、元同僚の「悪口」を言っているとか、こらえ性が無いと取られる事も。 言い方を余程気をつけないとマイナスだと思います。
ryoubelさん
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8
話し方を考えた方が良いと思います面接する方としては「人間関係が悪くなった要因はこの人には無かったのだろうか」と考えますよね決してポジティブファクターではありませんね
アキアキトントンさん
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7
まあ自分に不利になる情報なら言わない方が懸命でしょう。
みきすけさん
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6
人を嫌う、嫌われるは相手のせいでもあるし、こちらにも非がある場合があります。と言う事は言うにしても敢えて正直に言わずオブラートに包んだ言い方の方が良いかと思います。面接官はよっぽどひどいには別にして、相手の良い所を聞き出そうとしています。
mikisukeさん
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5
人事権ではありませんがアルバイト等の面接官をした経験から言いますと、好感の持てる人柄であれば特に問題視しませんが、マイナスポイントではあります。
Mr-Gieさん
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4
そんな事は絶対に言わないのが当たり前です。言う方がおかしい。そもそも会社に入りたかったら自分の退職理由を具体的に話しても得になる事・ならない事があるからそこは社会人の常識として言っていい事・言ってマイナスになりうる事はわきまえて。そもそも「そんな事言って自分の評価を下げて会社に入れると思ってるの?」ってこっちは言っちゃうよ。
susisabaさん
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3
正直な回答は当然ですが、あくまでも一般常識程度にしておく方が無難。何処の会社でも、貴方が嫌がっているような人はいるので、採用する側も定着しそうにない人は採用しません。
mikorinさん
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2
人事権がある人ってその人の給料まで決めているのかしら?
ほくとさん
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1
大勢いる社員の能力全てを把握して人材配置しているのかしら?
ほくとさん
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