ここまでいくいじめは犯罪ではないでしょうか?
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ここまでいくいじめは犯罪ではないでしょうか?

使用してはいけない切り口の鋭い白い厚紙で手をバックリ切ってしまいました。本来は白表紙という縁を安全に加工したものを使用するきまり。ルールを守らず裁断機で勝手に作ったもので、私には知らされておらず、いつもどおり取り扱ったら『ずっ』という鈍い音と同時にするどい痛みが走り血が垂れて出てきて、未だに一番使う人差し指は、血が滲んで治っていません。厚紙で切っているからとても痛かったのが事実。怪我するのが予知出来て、他の人に知らせないのは『故意の悪意』を感じます。しかもその後「何やってんの?馬鹿」などの数々の暴言を浴びせたり、すれ違い様「いい気味」と言ったり、嘲笑したり、大笑いしたり信じられない行動がとられました。自分のせいで怪我したのですから普通なら「大丈夫?」とか「すみません」が良識的(常識)と思います。対策を講じる事も大切ですが、もっと大切な事があるのでは?

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コメント
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ママ同士のいじめにあっています。最悪!相手はやはりおきまりのボス格のママ、息子の部活のママ、近所、役員仲間あらゆる場所で私に対する悪質な噂を流しまくっている。っまわりも鵜呑みにしてる人も多くて、どんな手をうてばいいのか困っています。調査会社に頼んで、調査して、侮辱罪で告訴でもしたい気分です。
kurarisuさん
夜の仕事なんですが悪質な苛めで悩んでいます!その子はとても大人しくか弱い感じで助けてあげなければ…とみんなの気持ちを誘う子なんですが、実際裏での態度の豹変にビックリ!例えば「お客さんと約束しちゃったんですが~ぁ、1人で行くのが嫌なんで付き合ってください~ぃ」と頼まれ渋々車で待っていると、店の中で私が居ない事を良い事にお客さんや店の人に「○○さん(私の事)に誘われたんですけど、行きたくないんです~ぅ、行かないと怒られて怖いからどうしよう~ぅ、怒らせたら明日から店に来れなくなっちゃいます~う」などと言っていて、イザ私が待つ車に来て言った事は「済みませ~ん!遅くなっちゃいました~ぁ、良かった○○さん(私の事)が付き合ってくれて助かりましたぁ、有難う御座います~ぅ」後々その話を経営者に無理やり誘わないでね、と言われ他の子に聞いた所2面性が明るみに、でもお客さんは、そのまま鵜呑みで信じていて、お客さんからの遠まわしな苛めが私に未だに向いています!これこそヤラシイ究極のいじめでしょう!
mikiseさん
会社組織であるなら、それは会社単位の大問題ですよ。アメリカでは、それは十分訴訟の対象になり得ます。病院で診断書を取りましたか。いつ何時頃、こういう経緯で怪我をした、ということに細かくメモしておいてください。それを係長や課長ではなく、トップの社長に直接、報告としてあげるべきです。会社としては一番恐れる問題ですからね。直接いじめに加担した人間とはやり取りを行なわず、すべて社長にあげるようにしてください。するといじめに加担した相手をビビらせることが出来ます。
ringotanさん
20
ママ同士のいじめにあっています。最悪!相手はやはりおきまりのボス格のママ、息子の部活のママ、近所、役員仲間あらゆる場所で私に対する悪質な噂を流しまくっている。っまわりも鵜呑みにしてる人も多くて、どんな手をうてばいいのか困っています。調査会社に頼んで、調査して、侮辱罪で告訴でもしたい気分です。
kurarisuさん
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19
犯罪です。警察に被害届けを出してください。けがをさせた社員に慰謝料を支払わせてください
フグさん
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18
会社組織であるなら、それは会社単位の大問題ですよ。アメリカでは、それは十分訴訟の対象になり得ます。病院で診断書を取りましたか。いつ何時頃、こういう経緯で怪我をした、ということに細かくメモしておいてください。それを係長や課長ではなく、トップの社長に直接、報告としてあげるべきです。会社としては一番恐れる問題ですからね。直接いじめに加担した人間とはやり取りを行なわず、すべて社長にあげるようにしてください。するといじめに加担した相手をビビらせることが出来ます。
ringotanさん
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17
いじめは大小にかかわらずすべて犯罪です。自分のために戦いましょう
stalin-kudoさん
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16
犯罪だと思います。傷害罪で訴えることも出来ると思います。
codraさん
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15
夜の仕事なんですが悪質な苛めで悩んでいます!その子はとても大人しくか弱い感じで助けてあげなければ…とみんなの気持ちを誘う子なんですが、実際裏での態度の豹変にビックリ!例えば「お客さんと約束しちゃったんですが~ぁ、1人で行くのが嫌なんで付き合ってください~ぃ」と頼まれ渋々車で待っていると、店の中で私が居ない事を良い事にお客さんや店の人に「○○さん(私の事)に誘われたんですけど、行きたくないんです~ぅ、行かないと怒られて怖いからどうしよう~ぅ、怒らせたら明日から店に来れなくなっちゃいます~う」などと言っていて、イザ私が待つ車に来て言った事は「済みませ~ん!遅くなっちゃいました~ぁ、良かった○○さん(私の事)が付き合ってくれて助かりましたぁ、有難う御座います~ぅ」後々その話を経営者に無理やり誘わないでね、と言われ他の子に聞いた所2面性が明るみに、でもお客さんは、そのまま鵜呑みで信じていて、お客さんからの遠まわしな苛めが私に未だに向いています!これこそヤラシイ究極のいじめでしょう!
mikiseさん
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14
 はじめまして。岐阜県在住の賢治と申します。37歳独身です。 私はH4.4月情報専攻の大学を卒業後、人事の希望職種に就ける(PCを扱った業務)という条件でこの会社に入社しましたが、直後大学新卒は数ヶ月工場で実習という事で工場に配属されました。その時は人事に何度も数ヶ月と確認を取りました。 工場は乱暴な方が多く合わないなと思いましたが数ヶ月の辛抱と思ってましたが、結論から言えば丸2年居させられました。その間も悪質ないじめや言葉の暴力等受けH5.5月から神経科に通う事になりました。周囲の友人達も暗くなってきたと言われてた時期です。 その年の終わり頃本社の同課に配属されましたが、その工場からも1人の先輩と来て結局2人の先輩から悪質ないじめ、嫌がらせ、噂話等されまして精神状態はボロボロでした。業務はちゃんとしてました。周囲も見て見ぬふり。半年程で今度は情報処理課の営業をやらされました。移動後もその二人のいじめは続き営業状態も芳しくありませんでした。直属の上司に注意してもらい一時は治まりました。がその上司も本社全体の朝礼の際自分の言いたくないプライベートの話をみなの前で言わされました
ken28519さん
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13
もし給与などの待遇に満足していなければ、そのような企業は辞める方向で考えられてはどうでしょうか?勿論、労災など受けられる補償はしっかりと頂くべきです。「ほかに大切なものがあるのでは?」と思えるような方だったら、もっと良い環境で働けるチャンスは有ると私は思います。
suu-sanさん
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12
証拠がないと犯罪じゃないので、どうしようもないと思います。
クリプトカリオンさん
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11
いじめと犯罪の境界線としては微妙ですが、怪我をされている事を考えると、違った問題も出て来るので、行政・司法機関等に相談されるのが良いかと思います。
ハイブリッジさん
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10
大変でしたね(T_T)上司には相談されましたか?してもだめなら、やはり、労災を請求してお辞めになるほうが…今後の精神的な被害も食い止められると思います。ストレスは一番キツイですよ。
mikaさん
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9
故意にされた事なのですか?ルールを守らずと言う事でしたが、過失なのか故意なのかでだいぶ変わってくると思いますが。
コン吉さん
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8
上司と共に経営者に相談して下さい。それがダメなら労働基準監督署に相談して下さい。怪我をしても労災が降りないとか、段取りや仕組みを改善しない会社で働いていて怪我をしたなど。ちなみに、会社というの就業環境配慮義務というのがあります。これは、主にセクハラに適用されますが職場の環境にも適用されると思います。泣き寝入りはいけません。
hal9800さん
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7
会社ですか?もし会社なら、そんな会社すぐにやめましょう。そこまで行くと、人間関係の問題ではありませんよ。そんな雰囲気を許してる会社の質の問題だと思いますね。そんな会社なら例え貴方が上司に訴えても何も解決しないでしょ。それはもう「いじめ」ではないです。「傷害罪」ですよ。
souchonさん
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6
犯罪だよ、そこまでいくと。ボイスレコーダーやいろんな物を駆使して証拠集めをして弁護士に相談すれば全員から慰謝料取れるんじゃないかな?ま、先に相談するのもいいけど。ただ会社をやめるだけだと泣き寝入りみたいで自分自身は嫌だけどなぁ。
ハナタンさん
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5
確かに怪我をさせられている以上、「いじめ」を通り越して「犯罪」になると私も思います。その後にとられた周りの態度からしてもすぐに今の会社はやめるべきだと思います。無責任かも知れませんが取り返しのつかないようなことにもなりかねないんじゃないかと心配になりました。
keikomiさん
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4
それは犯罪の部類に入ってるんじゃないですか? そんな会社に行ってるあなたが偉いと思いました。 上司に相談して、それでもアクションが無ければ、労災申請などしてみてはどうですか。労災って、会社では重要な事なので、必然的に大事になって、会社も対処せざるを得なくなると思います。病院の領収書や、いつ・何をされたかの記録も取っておけば、話も具体的に出来るし、裁判などに進んでも資料になると思う。今は小額裁判という、確か60万以下の裁判は安くできるみたいだよ。
ryoubelさん
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3
よくガマンして通勤(?)してらっしゃいますね。会社で怪我をしたんですから、ちゃんと病院に行って、労災請求しましょう! たぶん“犯人”を訴えるとかって手続きも面倒だしお金もかかるから、せめてそれぐらいしなきゃ気がおさまりませんよね。
yoyoさん
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2
怖いですねー。女性の多い職場なんでしょうか?一日でも早く転職先を見つけることをお勧めします。
eriseさん
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1
その怪我って規則違反の物を取り付けた人のミスじゃないんですか?厳重注意を要求するべきと思います。故意にやったとしたら恐ろしい人ですね。すくなくとも治療費は会社持ちだと思います。
comimiさん
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