退職金について
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会社から中小企業退職金共済事業の退職金が支払われたということはもう会社から別に退職金が支払われることはないと思います。
歩き目ですさん
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公務員なので退職金は決まっているようなものですが、早期退職ならその８割がもらえるのです。退職しても次の仕事がないし、迷うとこです。
ほくとさん
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会社には退職金規程というものがあると思いますが給料の何ヶ月分として支給されますがそれは中小企業の場合中退共に積立てている場合が多いです。それで退職金の額が中退共に積立ててある額より多い場合は超過した分会社から別に支払われると思います。トータルで規程の額が支払われると思いますよ。
タ-ザンさん
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と思います。
わっくんパパさん
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会社の就業規則を読んで見てください、
貸して貰えると思うので読むか聞くかして見たら解決できると思います。
ヨッシ-００７さん
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企業や会社の制度で違うと思います。
今一度、経理の方に退職金関与の内容を、確認後申請書類とかを確認した方が、宜しいでしょう。
といっち。さん
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会社によって違うと思います。会社に確認するしかないのでは？
yoyoさん
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採用時に交わした待遇の記載は？
Matsさん
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会社から中小企業退職金共済事業の退職金が支払われたということはもう会社から別に退職金が支払われることはないと思います。
歩き目ですさん
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就業規則は法定で定められていますが、退職金規定のそこまで詳しい内容は法定で定められていません。（多分）なのでそこまで詳しく載ってない可能性があります。貴方の会社の退職金の事ですから総務か経理に中退協だけなのか不足分が会社から出るのか確認したら良いと思います。
jeep57さん
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就業規則に載っているはずですよ。会社からもらっていないのであれば、総務課で見せてもらいましょう。ただし、持ち出し厳禁だろうし、部外者には閲覧させない場合が多いと思いますので退職前に確認するか、退職した後なら、会社にいる友達に調べてもらうしかないでしょうね。。
クリプトカリオンさん
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会社の就業規則に定められていなければ、会社からは退職金は出ないでしょうね。中退共は、任意で掛けているものなので、それを退職金代わりにしているのかもしれませんね。一度、会社に問い合わせをしてみては如何でしょうか？
opmnobuさん
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会社には退職金規程というものがあると思いますが給料の何ヶ月分として支給されますがそれは中小企業の場合中退共に積立てている場合が多いです。それで退職金の額が中退共に積立ててある額より多い場合は超過した分会社から別に支払われると思います。トータルで規程の額が支払われると思いますよ。
タ-ザンさん
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就業規則で決まっています。判らなければ、セクレタリか、総務に尋ねましょう。就業規則の該当箇所を確認すると、納得できると思います。
ginさん
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会社の制度の問題かと思いますが、中退共に加入していてそれを会社としての退職金としているのではないかと思います。会社への確認はしてみて損は無いでしょうが多分難しいのでは？会社の規模、勤続年数など条件によっては無いところも不思議ではありません。でもちゃんと中退共に掛けているだけでもまともな会社と判断したい。
ライアンゴロさん
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会社によって退職金の規定があります。黙っていてもらえないようなら規定自体が無いのかもしれませんね。
竜王さん
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公務員なので退職金は決まっているようなものですが、早期退職ならその８割がもらえるのです。退職しても次の仕事がないし、迷うとこです。
ほくとさん
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会社の総務･人事､組合､更に可能なら､退職した同僚等に聞いてみると良いと思います｡
kon777さん
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以前は適格退職年金制度ってのがありましたが、H14より10年の間に中退共か401Kへ移行しなきゃいけなくなりました。会社としても退職金を捻り出すのは負担だから積み立てをしています。ですから会社は中退共に積み立ててて仮にそれじゃ退職金が足りない場合は会社から支給されるという仕組みだったと思います。
琉パパさん
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僕も、もう１０年くらい前にサラリーマンをやめて退職金をもらいましたが、次の商売に全部つぎ込んじゃいましたね。なかなか銀行は自営とか、新しい会社を起こすのに融資はしてくれないので、やめる前に借りてからやめればとよかったと後で後悔しました。
toratyanさん
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退職金は通常は会社の退職金規程（就業規則）により定まっています。中退金に加入し、この制度によると退職金規程が定まっていればそれ以外の給付はありません。しかし他の共済、生保により年金共済等に加入していれば脱退一時金が出ることがあります。まずは会社の総務に聞いて退職金規程を確認しましょう。
Mr-Gieさん
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