パワーハラスメントで降格した上司が・・・。

孤独な上司なのでほっときましょう。その上司は生涯恨まれるでしょう。その上司はいつかいじめられるでしょう

パワハラの相談は、まず組合があれば組合に。組合がないのなら、各都道府県の労働基準局に直接相談しましょう！　特に多数の人が困っているのならなおさらです。

大変ですね・・・お察しします。微力ながら色々考えてみました＾＾；・Ａの被害人数にもよるが、署名を集めて組み合いに説得材料として持ちかける。その時「雑誌関係に知り合いがいまして・・・」等のはったりもチラチラ使うｗ・会社にもとりあってもらえず最悪、部下になってしまった時・・①あなたが考え方を変える。（Ａは仕事熱心過ぎて「行き過ぎてしまうだけ」なんだろうなぁ・・・ｅｔｃ）②Ａのパワハラを理由に異動願いを出す（コレがもっとも簡単な方法ですよね）・あなたが影の英雄になっての長期作戦。Ａと仲良くなってそれとなく注意する。（かなり高度なテクなのでおすすめ度は低いです＾＾；しかも周囲にそれとなくアピらないと評価として返ってこない；）・時々周囲に聞いてもらって紛らわせる（諦める・・・ただ精神衛生上悪いのでやはりおすすめ度は低いです・・・）最後に個人的に・・・上司に必要なのは仕事のデキより人望とリーダーシップだと思うので、そのＡはまとめる者としては無能と思いますよｗ

パワーハラスメントが事実であるならば，人事担当者一人で昇進させることは難しいのでは？

パワハラの相談は、まず組合があれば組合に。組合がないのなら、各都道府県の労働基準局に直接相談しましょう！　特に多数の人が困っているのならなおさらです。

もっと力のある人に相談するとか。 正攻法では難しそうですね。

こんな話、結構何処にでもあるのではないでしょうか！私の職場では、この様な管理職が居ますが、処分されるどころか、逆に出世しています。あなたの職場が、ある意味ではちゃんと機能していて羨ましいです。。。

男女の関係だけにもっとどろどろしそうで気になります。

大変ですね・・・お察しします。微力ながら色々考えてみました＾＾；・Ａの被害人数にもよるが、署名を集めて組み合いに説得材料として持ちかける。その時「雑誌関係に知り合いがいまして・・・」等のはったりもチラチラ使うｗ・会社にもとりあってもらえず最悪、部下になってしまった時・・①あなたが考え方を変える。（Ａは仕事熱心過ぎて「行き過ぎてしまうだけ」なんだろうなぁ・・・ｅｔｃ）②Ａのパワハラを理由に異動願いを出す（コレがもっとも簡単な方法ですよね）・あなたが影の英雄になっての長期作戦。Ａと仲良くなってそれとなく注意する。（かなり高度なテクなのでおすすめ度は低いです＾＾；しかも周囲にそれとなくアピらないと評価として返ってこない；）・時々周囲に聞いてもらって紛らわせる（諦める・・・ただ精神衛生上悪いのでやはりおすすめ度は低いです・・・）最後に個人的に・・・上司に必要なのは仕事のデキより人望とリーダーシップだと思うので、そのＡはまとめる者としては無能と思いますよｗ

人事についてはどうにもならないでしょうね。なるべくかかわらないこと、深く考えないことが必要になってくるのでは。どこの会社にもそういう上司はいると思うので・・。

孤独な上司なのでほっときましょう。その上司は生涯恨まれるでしょう。その上司はいつかいじめられるでしょう

本当に、大変ですね。その人の部下にならないように祈ります。仕事はできるけど、人間性に問題のある人は困りますね。もし、部下になったら、強い心をもって、変なことを言われても気にしないようにする。他の上司に相談する。

社内で相談室があればいいのですが、組合関係から何か出来ませんか？

ありません。やるとするならば、これまでの人的管理実績を組合経由で問題にし、降格時と現在との違いをはっきりさせ、昇進人事の決定責任を明確にすること。くらいかなぁ・・・。